申请工伤认定是否需劳动关系证明

法律分析：
（1）申请工伤认定时，劳动关系证明是关键基础。有劳动合同的情况下，工伤认定程序相对简单直接，能较为顺利地进入后续流程。
（2）没有劳动合同并不代表无法认定工伤。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤状况，其他劳动者的证言则从旁印证劳动者与用人单位的关系，这些材料都可用于证明事实劳动关系。
（3）当双方对劳动关系存在争议时，需先进行劳动仲裁程序来确定劳动关系。只有确定存在劳动关系，才能继续进行工伤认定申请。

提醒：申请工伤认定要重视劳动关系证明，无劳动合同应积极收集相关材料，遇争议及时走劳动仲裁程序，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）有劳动合同的情况下，可直接凭借劳动合同进行工伤认定申请，按工伤认定的正常流程提交相关材料即可。
（二）没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明事实劳动关系，再申请工伤认定。
（三）若双方对劳动关系存在争议，先通过劳动仲裁程序确定劳动关系，之后再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.申请工伤认定，通常要证明劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同的话，认定会更简单。

2.没有劳动合同也能认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

3.若双方对劳动关系有争议，先进行劳动仲裁确定。确定存在劳动关系后，再申请工伤认定。劳动关系证明很关键，缺乏时要另寻途径证明。

结论：
申请工伤认定一般需要劳动关系证明，有劳动合同认定较简便，没有劳动合同也可通过其他材料证明事实劳动关系，有争议时可先通过劳动仲裁确定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的基础。有劳动合同能直接证明劳动关系，此时申请工伤认定相对便捷。若没有劳动合同，也并非无法认定工伤，可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明存在事实劳动关系。当双方对劳动关系存在争议时，应先启动劳动仲裁程序确定劳动关系，之后再申请工伤认定。由此可见，劳动关系证明在工伤认定中起着关键作用。如果在工伤认定过程中遇到关于劳动关系证明等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。

1.申请工伤认定，劳动关系证明至关重要，它是认定工伤的基础。有劳动合同的情况下，认定工伤相对容易。
2.没有劳动合同不代表不能认定工伤。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。
3.若双方对劳动关系存在争议，可先启动劳动仲裁程序确定劳动关系，之后再申请工伤认定。

解决措施与建议：
1.劳动者入职时应及时与用人单位签订劳动合同，避免后续认定工伤时出现麻烦。
2.日常工作中注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.若遇到劳动关系争议，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。