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想了解，在工伤劳动能力鉴定之前是不是停工留薪期
一般来说，工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，通常截止到劳动能力鉴定结论作出之日。但停工留薪期有一定期限限制，一般不超12个月，伤情严重等情况可适当延长。若要确定具体期限，需结合医疗机构诊断证明等综合判断。若对期限有争议，可通过协商或其他合法途径解决。
《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解析 工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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