解除劳动合同了还可以仲裁吗

法律分析：
（1）解除劳动合同后是可以申请仲裁的。劳动争议申请仲裁有一年的时效期，自当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（2）在时效期内，若当事人觉得自身权益因未支付工资、经济补偿、加班费等情况受损，即便劳动合同已解除，也能申请仲裁。
（3）当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求、相关事实与理由，同时提供证据材料。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，解除劳动合同不影响当事人通过仲裁维权。

提醒：申请仲裁要注意时效，准备好充分证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确仲裁时效：务必牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算，在时效内及时维权。
（二）确定仲裁事项：若认为自身权益受损，像未支付工资、经济补偿、加班费等情况，可作为仲裁请求提出。
（三）提交书面申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清仲裁请求、相关事实和理由。
（四）准备证据材料：为支持自己的主张，要提供相应的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.解除劳动合同后可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。

2.若在时效内，遇到未支付工资、经济补偿、加班费等权益受损情况，都能申请。

3.需在规定时间内向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写明请求、事实、理由，附上证据。

4.仲裁委受理后会依法审理并裁决，解除合同不影响维权。

结论：
解除劳动合同后可以申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即使劳动合同已解除，只要在时效期内，当事人觉得自身权益受损，像存在未支付工资、经济补偿、加班费等状况，都能申请仲裁。当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求、相关事实和理由，同时提供相应证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。因此，解除劳动合同不影响当事人借助仲裁维护自身权益。若你在解除劳动合同后遇到权益受损情况，想了解更多仲裁流程和细节，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同后在法定时效内可通过仲裁维权。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。即便合同已解除，只要在时效内，若存在未支付工资、经济补偿、加班费等权益受损情况，当事人都能申请仲裁。
2.当事人申请仲裁时，要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写清仲裁请求、相关事实与理由，并提供对应证据材料。
3.仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。所以，解除劳动合同不影响当事人借助仲裁维护自身合法权益。