临时工做坏了产品要赔钱吗

法律分析：
（1）临时工做坏产品是否赔钱，关键在于其主观过错程度。若存在故意或重大过失致使产品损坏，用人单位向第三方担责后，有权向临时工追偿，临时工可能需赔钱。
（2）若仅是一般工作失误，不应让临时工承担赔偿责任。劳动关系里，用人单位需承担一定经营风险，不能把正常工作风险全转嫁给劳动者。
（3）判断是否赔偿要综合考虑损坏原因、临时工过错程度等因素。当双方对赔偿有争议时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
临时工和用人单位应明确各自权责，工作中注意规范操作。出现赔偿争议时，建议及时咨询以确定解决方案。

（一）若临时工故意或有重大过失致使产品损坏，用人单位担责后可向临时工追偿，临时工可能要赔钱。此时临时工应与单位积极沟通自身情况，看能否减少赔偿金额。
（二）若是一般工作失误，通常临时工无需担责。用人单位不能将正常工作风险转嫁给劳动者，临时工可向单位说明情况，拒绝不合理赔偿要求。
（三）双方对赔偿有争议，先尝试协商解决。协商时保持冷静，明确各自观点和依据。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。收集好相关工作证据，如工作记录、产品损坏情况等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.临时工做坏产品是否赔钱，得看具体情况。要是临时工故意或有重大过失弄坏产品，用人单位担责后，可向其追偿，临时工可能要赔钱。

2.若只是一般工作失误，通常临时工不用赔偿。毕竟用人单位应承担一定经营风险，不能都让劳动者担着。

3.判断赔不赔要综合损坏原因、过错程度等。有争议可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
临时工做坏产品是否赔钱需视具体情况而定，存在故意或重大过失时可能要赔，一般工作失误通常不用赔。
法律解析：
依据民法典，用人单位向第三方担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以当临时工故意或重大过失致产品损坏，用人单位担责后可向其追偿。然而在劳动关系里，用人单位需承担一定经营风险，不能把正常工作风险都转嫁给劳动者，一般工作失误情形下，通常不应让临时工承担赔偿责任。实践中判断是否赔偿要综合损坏原因、临时工过错程度等因素。若双方有赔偿争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在这类情况中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时工做坏产品是否赔钱要依据具体情况。若临时工故意或有重大过失致使产品损坏，用人单位向第三方担责后，可向其追偿，临时工可能需赔钱。
2.若是一般工作失误，通常临时工无需担责。劳动关系里，用人单位需承担一定经营风险，不能把正常工作风险全转嫁给劳动者。
3.判断是否赔偿需综合考虑损坏原因、临时工过错程度等因素。若双方就赔偿有争议，可先协商。
4.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。