劳务用工单位是否对工伤承担连带责任

（一）对于劳务派遣情况，被派遣劳动者因工作受事故伤害，劳务派遣单位先承担工伤保险责任。劳动者可先向劳务派遣单位主张权益。若发现用工单位有过错，如未提供必要安全防护设备等，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（二）在一般劳务关系里，提供劳务一方受损害，要先确定双方过错情况。可收集用工单位存在过错的证据，如劳动条件有安全隐患的相关证明，然后按过错比例要求用工单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.一般劳务用工中，用工单位有过错需对工伤担责，但非连带责任。若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，如用工单位提供的劳动条件有安全隐患，要按过错比例赔偿。

2.劳务派遣里，被派遣劳动者在工作中受伤，由派遣单位担责。若用工单位过错致劳动者受损，其与派遣单位承担连带赔偿责任。

结论：
劳务用工中，一般情况用工单位有过错对工伤担相应责任，非连带责任；劳务派遣中，用工单位有过错致劳动者损害，与派遣单位承担连带赔偿责任；一般劳务关系，按双方过错担责。
法律解析：
在劳务用工场景下，不同类型的劳务关系责任承担有别。劳务派遣里，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，然而当用工单位存在过错导致劳动者受到损害时，就需与派遣单位一起承担连带赔偿责任。对于一般劳务关系，当提供劳务一方因劳务受损，双方需依据各自过错来承担对应责任。若用工单位存在诸如提供的劳动条件有安全隐患等过错，就要按照过错比例进行赔偿。这体现了法律根据不同劳务关系和过错情况来合理分配责任。若大家在劳务用工中遇到类似责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务用工单位在不同劳务关系中，过错责任承担情况不同。一般劳务关系里，用工单位有过错按过错比例担责；劳务派遣中，通常派遣单位担责，用工单位有过错则与派遣单位承担连带赔偿责任。
1.对于一般劳务关系，若用工单位因提供的劳动条件有安全隐患等过错，导致提供劳务方受损，应按过错比例承担赔偿责任。此时双方依据各自过错分担责任，能合理平衡双方权益。
2.在劳务派遣中，虽原则上由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错致劳动者损害时，与派遣单位承担连带赔偿责任。这样规定可促使用工单位重视劳动者安全，避免其因非用人单位而忽视责任。
建议用工单位完善劳动条件，排除安全隐患，加强管理监督，减少过错发生。同时劳动者也应增强安全意识，遵守操作规范。

法律分析：
（1）一般劳务用工情形中，单位有过错时要对工伤担责，但非连带责任，而是按自身过错比例承担相应责任。比如单位提供的劳动条件有安全隐患，就需依此比例赔偿。
（2）在劳务派遣关系里，劳动者在工作中受事故伤害的，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。然而，若用工单位存在过错导致劳动者受损，其要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）对于一般劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错分担责任。若用工单位有过错，就要按其过错比例进行赔偿。

提醒：
劳务关系复杂，不同情况责任认定有别。若遇劳务纠纷，建议咨询专业法律人士，以准确维权。