无劳动合同临时工工伤咋赔偿

临时工即便未签订劳动合同，与用人单位形成事实劳动关系后，遭遇工伤理应获得赔偿。

要获赔偿，首先需证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生后30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残等级确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议临时工增强法律意识，及时收集劳动关系证据；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，规避风险；相关部门加强监管，保障临时工合法权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签订劳动合同，与用人单位形成事实劳动关系后，遭遇工伤也有权获得赔偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，无论是否有书面合同，只要存在实际劳动行为，劳动者就应享有相应保障。
（2）证明事实劳动关系是关键，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。这些证据能有力地证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（3）工伤认定需按规定流程进行。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（4）赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者要及时收集证明事实劳动关系的证据，避免因证据不足影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据，以此证实与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（四）确定赔偿项目：赔偿项目依伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿。

（五）维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工即便没签劳动合同，和单位有事实劳动关系，工伤也能获赔。
2.需先证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。再申请工伤认定，单位30日内申请，不申请的话，临时工等可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目按伤残等级定，一般有医疗费等，构成伤残还有补助金等。没交工伤保险，单位担责。
5.单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工即便没有劳动合同，与用人单位形成事实劳动关系后，遭遇工伤也能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，临时工虽无劳动合同，但只要与用人单位形成事实劳动关系，在工伤情况下有权获得赔偿。要获得赔偿，需先证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。接着是申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残等级来确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。