没有达到工伤鉴定等级该怎样赔偿

法律分析：
（1）即便未达工伤鉴定等级，劳动者依然能获得相应赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，同样可由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。
（4）劳动者在索赔时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意收集与工伤相关的证据，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若未达工伤鉴定等级，可明确赔偿项目，治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位承担。
（二）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金获得支付。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理且需护理的，单位负责。
（四）先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.即便未达工伤鉴定等级，也能获赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，有工伤保险的由基金支付，单位没缴纳保险的则由单位承担，符合规定的住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也由基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
未达工伤鉴定等级，劳动者仍可获得相应赔偿，赔偿费用根据情况由工伤保险基金或用人单位承担，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未达工伤鉴定等级，劳动者也有赔偿权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责护理。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使未达工伤鉴定等级，劳动者仍能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等同样由工伤保险基金支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，生活不能自理且在该期间需要护理的，单位负责护理。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。