环卫工上班出交通意外算工伤吗

法律分析：
（1）环卫工上班出交通意外，符合工伤认定条件的可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。
（2）上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能认定为工伤。若环卫工在此情况被车辆碰撞，对方负主要责任，就满足认定条件。
（3）工作过程中，执行环卫任务时发生交通意外，也在工伤认定范围内。像作业时被车撞，一般可认定。
（4）要认定工伤，需在规定时间内由单位或本人及近亲属向社保行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，要及时报警，保留好事故责任认定书等相关证据。
（二）工作过程中执行环卫任务发生交通意外，现场人员要及时救助并保护好现场，收集相关证人证言。
（三）单位、本人或近亲属要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好申请书、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.环卫工上班出交通意外，大多算工伤。职工在工作时间、场所因工作受伤，可认定工伤。上班途中或工作中遇交通意外，满足条件即可认定。
2.上班途中，非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。像环卫工被车撞，对方负主责就符合。
3.工作中执行环卫任务出交通意外，也在工伤认定范围内。如作业时被撞，一般能认定。需在规定时间内，由单位、本人或近亲属向社保部门申请认定。

结论：
环卫工上班出交通意外，一般算工伤，需在规定时间内申请认定。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。环卫工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作过程中执行环卫任务时发生交通意外，都符合工伤认定条件。例如上班途中被车辆碰撞且对方负主要责任，或作业时被车撞到等情况。认定工伤需在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社保行政部门提出申请。如果遇到工伤认定相关问题，或对工伤赔偿等事项有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.环卫工上班出交通意外一般算工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，上班途中或工作中遇交通意外，满足条件就能认定。
2.上班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，像被车辆碰撞且对方负主要责任就符合。工作中执行环卫任务发生交通意外也在工伤认定范围，如作业时被车撞通常可认定。
3.解决措施和建议：单位应重视员工工伤权益，及时为环卫工缴纳工伤保险。若发生交通意外，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；员工本人及近亲属也可在必要时自行申请，保障自身权益。