劳务工受伤了找谁承担责任

（一）在普通劳务关系中，提供劳务方应注意在工作中尽到谨慎义务，避免自身过错导致受伤，若受伤要及时收集接受劳务方存在过错的证据，如现场照片、证人证言等。接受劳务方要为提供劳务方提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。

（二）当劳务工因第三人行为受伤时，劳务工可先积极向第三人主张侵权责任赔偿，若第三人无法赔偿或赔偿不足，可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，应及时向第三人追偿。

（三）在劳务派遣中，用工单位要对被派遣工作人员进行有效的管理和监督，确保其工作符合安全规范。劳务派遣单位应在派遣前对工作人员进行必要的培训和筛选，避免因自身过错承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错担责。接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有过错则减轻其责任。

2.劳务工因第三人行为受伤，可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应责任。

结论：
劳务工受伤责任承担分多种情况，因劳务自身受损按双方过错担责；因第三人行为受伤，可向第三人或接受劳务方主张；劳务派遣中工作人员致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错担相应责任。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自己受伤，按双方过错确定责任。接受劳务一方有过错就要担责，提供劳务一方有过错则减轻对方责任。若劳务工因第三人行为受伤，既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错的承担相应责任。若您在劳务过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务工受伤责任承担需区分不同情况。在劳务关系里，提供劳务者因劳务自损，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有过错会减轻接受方责任。
2.若劳务工因第三人行为受伤，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错的承担相应责任。

建议劳务双方签订详细劳务合同明确权责；接受劳务方为劳务工购买必要保险分散风险；劳务派遣单位和用工单位规范管理，派遣单位做好人员筛选和培训，用工单位提供安全工作环境。

法律分析：
（1）在一般劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受损时，依据双方过错来划分责任。若接受劳务方存在过错，就需承担相应责任；要是提供劳务方也有过错，那么接受劳务方的责任会相应减轻。
（2）当劳务工因第三人行为受伤，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能够请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方给予补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务致使他人受损，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应责任。

提醒：不同劳务情形下受伤责任承担有别，遇到此类纠纷建议咨询专业意见，准确划分责任。