劳动合同到期公司没有续签怎样赔偿

（一）公司方面：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜。若决定不续签，需明确告知劳动者，并按照法律规定的补偿标准计算经济补偿金额，及时支付给劳动者。
（二）劳动者方面：若公司不续签，要注意收集在本单位的工作年限证明、工资发放记录等相关证据，确保自己能获得应有的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解相关规定，保障自身权益。若自己不同意续签，应提前明确告知公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.劳动者不同意续签，公司不用给补偿。

结论：
劳动合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿；劳动者不同意续签，公司无需支付。

法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期，若公司不续签，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过要是劳动者自身不同意续签，公司就不用支付经济补偿。在遇到劳动合同到期等相关法律问题时，若大家对补偿标准等还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
2.若劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在合同到期前与劳动者充分沟通，明确续签意向，避免不必要的纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，如遇问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若公司不续签，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不同意续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。

提醒：
遇到劳动合同到期续签问题，要留意自身工资水平与当地标准对比，不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。