无劳动合同能否起诉工伤赔偿

没有劳动合同也能起诉工伤赔偿。劳动合同虽为认定劳动关系的关键凭证，但并非认定劳动关系的唯一依据，没有劳动合同不影响认定存在劳动关系。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
3.自事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.被认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
5.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿问题，协商不成可向人民法院起诉要求工伤赔偿。

法律分析：
（1）无劳动合同不影响起诉工伤赔偿。劳动合同虽为认定劳动关系的关键凭证，但缺乏它不意味着无法认定劳动关系，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明事实劳动关系。
（2）劳动者需先通过劳动争议仲裁委员会仲裁确认劳动关系。这是后续工伤认定的重要前提。
（3）在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
（5）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料：即便没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明存在事实劳动关系。
（二）确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
（三）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，开展劳动能力鉴定。
（五）协商与起诉：根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没有劳动合同也能索赔工伤赔偿，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明事实劳动关系。
2.劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
无劳动合同也能起诉工伤赔偿，可通过其他材料证明事实劳动关系，按法定流程维权。
法律解析：
劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。即便没有劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动者维权需按一定流程进行，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系，接着在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。若在工伤赔偿中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。