离婚时工资如何认定的

（一）明确工资认定范围，工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共同财产，了解工资认定以工资条、银行工资流水记录为准。
（二）对于不固定收入，如绩效奖金、年终奖金等，要结合公司薪酬制度、奖金发放记录综合确定数额。
（三）若对对方工资收入有异议，可申请法院调查取证，查询其工资账户流水。
（四）若工资用于家庭共同生活或合理开支，离婚分割正常处理；若一方恶意转移工资财产损害另一方权益，分割财产时该方少分或不分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

1.离婚时，工资等收入如奖金、劳务报酬都算夫妻共同财产。
2.工资数额认定，一般看工资条和银行流水，不固定收入结合公司薪酬和发放记录确定。
3.对工资有异议，可申请法院查对方账户流水。
4.工资用于家庭正常开支，离婚正常分割；恶意转移财产损害对方权益，分割时可少分或不分。

结论：
离婚时工资属于夫妻共同财产，认定以工资条、银行流水等为准，不固定收入结合薪酬制度等确定，有异议可申请法院调查，恶意转移财产分割时可少分或不分。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，工资、奖金、劳务报酬等收入都属于夫妻共同财产。在离婚时认定工资数额，常见方式是依据工资条、银行工资流水记录，它们能清晰呈现工资发放金额与时间。对于绩效奖金、年终奖金这类不固定收入，则要结合公司薪酬制度和奖金发放记录综合考量。若一方对对方工资收入存异议，可通过申请法院调查取证来查询工资账户流水。如果工资用于家庭共同生活或合理开支，在离婚财产分割时按正常情况处理；但要是一方恶意转移工资财产损害另一方权益，那么在分割财产时该方会面临少分或不分的结果。如果在离婚财产分割涉及工资认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离婚时工资认定，工资属夫妻共同财产，包含工资、奖金、劳务报酬等。认定工资数额一般以工资条、银行流水为准，不固定收入需结合公司薪酬制度和发放记录确定。
2.若一方对工资有异议，可申请法院调查对方工资账户流水。
3.若工资用于家庭正常支出，离婚分割正常处理；若一方恶意转移工资财产损害对方权益，分割财产时可少分或不分。

建议：双方在婚姻关系存续期间可对财产情况进行一定了解和记录。遇到工资认定纠纷时，及时收集相关证据，如工资条、奖金发放记录等。若发现对方有恶意转移财产行为，要尽快采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）工资在离婚时属于夫妻共同财产，其范围不仅包括常规工资，奖金、劳务报酬等收入也包含在内。
（2）认定工资数额时，工资条和银行工资流水记录是重要依据，能明确工资发放金额和时间。
（3）对于绩效奖金、年终奖金这类不固定收入，要结合公司薪酬制度和奖金发放记录等综合判断。
（4）当一方对工资收入有异议，可申请法院调查对方工资账户流水。
（5）工资用于家庭共同生活或合理开支，离婚分割正常处理；若一方恶意转移工资财产损害另一方权益，分割财产时可少分或不分。

提醒：离婚分割工资财产时，要留意对方是否存在恶意转移情况，若对工资认定有疑问，建议咨询以进一步分析。