解除劳动合同法定理由有哪些

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同有过失性辞退和无过失性辞退两类。过失性辞退涵盖多种情况，如劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响本职且不改正、因欺诈使合同无效以及被追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位解除合同无需支付额外补偿。
（2）无过失性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，以及经济性裁员。无过失性辞退需按规定支付经济补偿。
（3）劳动者有解除合同的权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。

提醒：用人单位解除合同需严格符合法定情形，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同要注意按规定时间通知，避免违约。如遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）用人单位解除劳动合同要严格依据法定理由操作。对于过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在相应过失情形，如保留劳动者不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的证据等。
（二）进行无过失性辞退时，要按照法定流程，提前通知劳动者或支付代通知金，并且要做好与劳动者的沟通协商工作。
（三）经济性裁员要符合法定人数、程序等要求。
（四）劳动者解除劳动合同，要按照提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位解除合同有过失和无过失辞退两类。过失辞退如员工试用不符条件、严重违规、失职舞弊致损等。
2.无过失辞退情况包括员工病愈不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变无法履约且协商无果，经济性裁员也可解除。
3.员工提前三十日书面或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

结论：
用人单位解除劳动合同法定理由分过失性辞退和无过失性辞退，劳动者也可按规定提前通知解除劳动合同。
法律解析：
用人单位过失性辞退是因劳动者存在过错，如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等六种情形。无过失性辞退则是劳动者无过错，但因患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化等原因，用人单位可解除。同时，经济性裁员也是解除途径。劳动者方面，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。这明确了双方在解除劳动合同上的权利和条件，确保劳动关系在合理合法框架内运行。若大家在劳动合同解除方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊等，此时单位无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退针对劳动者自身能力或客观情况变化导致合同无法履行的情况，如医疗期满不能工作、不能胜任工作等，单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。经济性裁员是在特定经济情况下的解除方式。
3.劳动者可提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位解除合同。

建议用人单位严格按照法定情形和程序解除合同，避免违法解除带来法律风险。劳动者要明确自身权益，依法行使解除权。在解除劳动合同时，双方应积极沟通，妥善处理后续事宜。