两个工伤认定书是不是领取两次伤残补助

法律分析：
（1）职工有两个工伤认定书时，需依据不同情况处理伤残补助的领取问题。
（2）若两次工伤发生于同一单位，且分别评定了伤残等级，一次性伤残补助金通常按各自等级分别发放。这是因为该补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿，不同等级对应不同程度的伤害，所以分别发放合理。
（3）而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，一般按较高等级发放一次。这两项补助是针对职工离职后的医疗和就业保障，按高等级补偿足以保障职工权益。

提醒：
领取伤残补助需结合具体赔偿项目和法律规定确定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当职工有两个工伤认定书且两次工伤发生在同一单位并分别评定伤残等级时，对于一次性伤残补助金，按照各自评定的等级分别发放。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按较高等级发放一次。因为这两项是对工伤职工离职后医疗和就业方面的补偿，按高等级补偿已能保障职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的一次性伤残补助金待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实践中为保障公平合理及职工权益，按上述方式处理两项补助金。

1.职工有两个工伤认定书，并非就能领两次伤残补助，要分情况处理。

2.两次工伤在同一单位且都评了伤残等级，一次性伤残补助金按各自等级分别发放。

3.一次性工伤医疗和就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按较高等级发一次。这两项是离职后补偿，高等级补偿可保障权益。

4.能否领伤残补助，要结合赔偿项目和法律规定确定。

结论：
职工有两个工伤认定书，并非领取两次全部伤残补助，要依据不同情况和法律规定处理。
法律解析：
若两次工伤发生在同一单位且分别评定了伤残等级，一次性伤残补助金通常按各自等级分别发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，一般按较高等级发放一次。这是因为这两项是对工伤职工离职后医疗和就业方面的补偿，按高等级补偿已能保障职工权益。因此，遇到此类情况，不能简单认为有两个工伤认定书就能领取两次全部伤残补助，而要结合具体赔偿项目和法律规定来确定。如果对工伤赔偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工有两个工伤认定书时，并非领取两次全部伤残补助，要依据不同情况处理。若两次工伤在同一单位且都评定了伤残等级，一次性伤残补助金通常按各自等级分别发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，一般按较高等级发放一次。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按高等级发放一次，是因为这两项是对工伤职工离职后医疗和就业方面的补偿，按高等级补偿已能保障职工权益。
3.建议职工在遇到此类情况时，仔细了解各项赔偿项目的规定，与用人单位或工伤保险机构积极沟通。用人单位和工伤保险机构也应做好解释工作，严格按照法律规定进行赔偿，确保职工合法权益得到保障。