下班前在公司滑倒算工伤么

1.下班前在公司滑倒通常算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤，下班前属于工作时间，公司是工作场所，满足这一条件。
2.若滑倒和工作内容相关，像因完成工作任务匆忙赶路、清理工作区域致地面湿滑而滑倒，可认定因工作原因受伤。就算与工作内容无直接关联，在合理工作收尾活动中滑倒也能认定工伤。
3.不过，若员工是自身故意行为导致滑倒，就不能认定为工伤。
4.建议公司定期检查工作场所安全状况，及时清理地面水渍等易滑物，设置防滑标识。员工自身要提高安全意识，避免故意做出危险行为，在工作收尾等活动中也注意自身安全。

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。下班前属于工作时间，公司是工作场所，满足前两个条件。
（2）若滑倒和工作内容相关，像为完成任务匆忙赶路、清理工作区域致使地面湿滑而滑倒，可认定因工作原因受伤，能认定为工伤。
（3）即便滑倒和工作内容无直接联系，只要是在合理的工作收尾等活动中发生，同样可认定为工伤。
（4）然而，若员工是自身故意行为导致滑倒，就不符合工伤认定条件。

提醒：
员工在公司滑倒后要及时保留相关证据。不同滑倒情况对应工伤认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若下班前在公司滑倒，要保留现场证据，如拍照记录滑倒地点、环境等情况，以便后续证明受伤事实。
（二）及时向公司报告受伤情况，按照公司规定的工伤申报流程，提交相关材料进行工伤认定申请。
（三）配合公司和相关部门的调查，如实说明滑倒的经过和当时的工作情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包括正常工作时间以及合理的工作准备和收尾时间等，工作场所是指职工从事职业活动的区域，因工作原因受伤涵盖与工作内容直接或间接相关的情形。

1.下班前在公司滑倒通常算工伤。依据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。下班前属工作时间，公司是工作场所，滑倒受伤符合此条件。

2.若滑倒和工作内容有关，像赶任务、清理区域致地面湿滑，可认定因工作受伤。就算与工作无直接关联，在合理收尾活动中滑倒，也能认定工伤。

3.要是员工故意滑倒，则不能认定为工伤。

结论：
下班前在公司滑倒通常算工伤，但员工故意行为导致的除外。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。下班前属于工作时间，公司是工作场所，满足认定工伤的时间和场所条件。若滑倒和工作内容相关，像因完成工作任务匆忙赶路、清理工作区域致使地面湿滑而滑倒等，可认定是因工作原因受伤；就算滑倒和工作内容无直接关联，只要是在合理的工作收尾等活动中，同样可认定为工伤。不过，若员工是故意滑倒，就不能认定为工伤。如果遇到下班前在公司滑倒能否认定工伤的类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。