无合同工伤赔偿如何仲裁

无合同工伤赔偿仲裁，关键在于证明劳动关系，按流程申请认定与鉴定，准备材料并在时效内申请仲裁。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料以证明与用人单位存在劳动关系，为后续认定工伤奠定基础。
2.工伤认定与鉴定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
3.准备仲裁材料：准备仲裁申请书，明确请求与理由，附上身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
4.申请仲裁：在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
5.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论，最后等待裁决。

法律分析：
（1）无合同工伤赔偿仲裁的首要步骤是证明劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来实现，这是后续工伤认定和赔偿的基础。
（2）在确定劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这两个步骤是确定赔偿标准的关键。
（3）准备仲裁申请书时，要明确请求事项和事实理由，并附上身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，确保仲裁申请的有效性。
（4）在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方需按时参加庭审进行举证、质证和辩论，最后等待裁决结果。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁时效。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系时，除收集工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，增加证据的证明力。
（二）申请工伤认定时，要注意在规定时间内提出，准备好详细的材料，确保申请顺利通过。
（三）准备仲裁申请书时，请求事项要明确具体，事实理由要清晰合理，证据要整理有序。
（四）参加庭审前，熟悉仲裁流程和规则，整理好自己的陈述和证据，以便在庭审中更好地维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.确认劳动关系：无合同工伤赔偿仲裁，得先证明存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

2.认定与鉴定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.准备材料：准备仲裁申请书，明确诉求与理由，附上身份证明、劳动关系证明等证据。

4.提交申请：在仲裁时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

5.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论，等裁决。

结论：无合同工伤赔偿仲裁，需先证明劳动关系，依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，准备好仲裁材料在规定时效内向相应仲裁委申请，参加庭审后等待裁决。
法律解析：依据相关法律，无合同情况下进行工伤赔偿仲裁，证明劳动关系是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明。完成劳动关系证明后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。接着要准备包含请求事项和事实理由的仲裁申请书，并附上身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委作出裁决。工伤赔偿仲裁程序较为复杂，若在过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。