交通事故对方全责出险还能工伤吗

法律分析：
（1）职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合合理的上下班时间与路线，有对方全责的责任认定书，能认定为工伤。这体现了法律对劳动者在上下班途中安全的保障。
（2）工作时间因工作外出期间，因工作原因发生对方全责的交通事故同样属于工伤范畴。这保障了职工在履行工作职责过程中的权益。
（3）职工在此类情况下，既可以要求侵权方承担民事赔偿责任，又能通过工伤保险获得补偿，可实现双重权益保障。不过，及时收集相关证据并按法定程序申请工伤认定是关键。

提醒：
申请工伤认定要注意收集齐全证据，按法定程序进行。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中发生对方全责交通事故，要保留好交警部门出具的责任认定书，确认事故发生在合理上下班时间与路线上，及时向单位报告并准备材料申请工伤认定。
（二）工作时间因工作外出期间发生对方全责交通事故，收集好能证明是因工作原因外出的证据，如工作任务安排记录等，然后按法定程序申请工伤认定。
（三）无论哪种情况，要及时收集事故相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.上下班途中遇对方全责交通事故，符合条件可认定工伤。即事故发生在合理上下班时间与路线，有对方全责责任认定书，就能申请。
2.工作时间外出办公，因工作发生对方全责交通事故，也属工伤范畴。
3.职工可让侵权方民事赔偿，也能通过工伤保险获补偿。但要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定。

结论：
交通事故对方全责出险，在上下班途中且非本人主要责任，或工作时间因工作外出期间因工作原因发生的，符合条件能认定工伤，还可获侵权赔偿与工伤补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。判断是否符合此情况，关键在于是否处于合理的上下班时间与路线，并且要有交警部门出具的对方全责责任认定书。另外，工作时间因工作外出期间，因工作原因发生对方全责交通事故同样属于工伤。职工在这种情况下，既可以要求侵权方承担民事赔偿责任，又能通过工伤保险获得相应补偿。不过，职工需要及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定。若遇到此类情况，对于工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在交通事故中对方全责出险，符合特定条件能认定为工伤。职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，以及工作时间因工作外出期间因工作原因发生对方全责交通事故，都可认定工伤。

为保障权益，职工应做好以下几点：一是确认事故发生在合理的上下班时间与路线上，并取得交警部门出具的对方全责责任认定书，以此作为申请工伤认定的重要依据。二是及时收集与事故相关的各类证据，如事故现场照片、医疗记录等。三是严格按照法定程序申请工伤认定，确保申请流程的规范性。这样既能要求侵权方承担民事赔偿责任，又能通过工伤保险获得相应补偿。