经济赔偿最多支付多少年限的

法律分析：
（1）劳动合同解除或终止时，经济补偿支付年限与劳动者在本单位工作时长相关。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）民事侵权等其他经济赔偿情形，无统一固定年限限制，赔偿数额和期限依据实际损失及责任认定等因素，按具体法律规定判定。

提醒：
劳动合同经济补偿计算相对明确，但不同情况仍有差异。民事侵权赔偿较复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同解除或终止经济补偿：按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）民事侵权等其他经济赔偿：无统一固定年限限制，要依据实际损失、责任认定等因素，结合具体法律规定判定赔偿数额和期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除或终止经济补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

2.民事侵权等经济赔偿：无统一年限限制，赔偿数额和期限要依据实际损失、责任认定等，结合法律规定判定。

结论：
经济赔偿支付年限在不同情形下有不同规定，劳动合同解除或终止经济补偿有明确的年限计算方式，民事侵权等其他经济赔偿无统一固定年限限制。
法律解析：
在劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在民事侵权等其他经济赔偿情形中，赔偿数额和期限要依据实际损失、责任认定等因素，结合具体法律规定判定，没有统一固定的年限限制。如果您遇到了经济赔偿相关的问题，对支付年限等规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

经济赔偿支付年限因情况而异。劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

在民事侵权等其他经济赔偿情形，没有统一年限限制，需依据实际损失、责任认定等因素，结合具体法律规定判定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算劳动者工作年限和工资标准，依法支付经济补偿。
2.涉及民事侵权赔偿时，当事人需收集好实际损失等相关证据，通过法律途径确定合理赔偿数额和期限。
3.双方若对赔偿年限和数额有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。