劳动合同签名不按手印有效吗

（一）如果担心仅签名未按手印的劳动合同效力问题，可在合同中明确约定签名的效力等同于签名并按手印。
（二）在签订合同过程中，可以留存双方关于签订合同的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明该合同是双方真实意思表示。
（三）若对合同效力仍有疑虑，可咨询专业法律人士进行确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同签名不按手印一般有效。合同订立讲究意思自治，签名和按手印效力相当。

2.当事人以合同书形式签合同，签名、盖章、按指印选其一，合同就成立。

3.只要合同是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，仅签名没按手印，合同也有效，双方要依约履行义务。

结论：
劳动合同签名不按手印通常是有效的。
法律解析：
依据民法典，合同订立遵循意思自治原则，签名、盖章、按手印具有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或者按指印时合同成立，任选其一合同即成立。只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，即便仅签名未按手印，也不影响合同效力。双方需按照合同约定履行各自义务。如果在劳动合同效力方面存在任何疑问，或是面临合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动合同签名不按手印一般是有效的。合同订立遵循意思自治原则，签名和按手印法律效力等同，当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印任选其一合同即成立。只要合同体现双方真实意思，内容合法且不违背公序良俗，仅签名未按手印不影响合同效力。
2.为避免可能的纠纷，建议在签订劳动合同时，尽量同时签名和按手印，双重确认双方的真实意愿。
3.企业和劳动者都应仔细审查合同条款，确保合同内容清晰明确，权利义务对等。
4.签订后，双方都要妥善保管好劳动合同，以备不时之需。

法律分析：
（1）依据法律规定，合同订立遵循意思自治原则，签名、盖章、按指印具有同等法律效力。当事人以合同书形式订立合同，选择其中一种方式合同即成立。
（2）对于劳动合同而言，只要是双方真实意思的体现，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，即便只有签名没有按手印，也不影响合同效力。
（3）这种情况下，合同依法成立且生效，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。

提醒：
虽然签名不按手印的劳动合同通常有效，但为避免后续可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时同时签名并按手印。如需更精准法律分析，可咨询。