职工伤残6级怎么赔偿的

1.六级伤残职工可享受多项待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位安排适当工作，难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。
2.职工本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

建议：职工应及时了解自身权益，配合单位进行工伤认定和待遇申请。单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）职工被鉴定为六级伤残，首先可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为16个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）劳动关系方面，原则上保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排，用人单位要按月发伤残津贴，为本人工资的60%，同时按规定缴纳社保费，保障职工后续生活和社会保障权益。
（3）职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，给予职工再就业和医疗方面的支持。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，强调了单位的法定义务。

提醒：职工应及时了解自身权益，单位未缴工伤保险时，要积极维权。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）职工被鉴定为六级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为16个月本人工资。
（二）保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位按规定缴纳各项社会保险费。
（三）职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（四）单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致六级伤残，待遇如下：
-工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
-保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还需缴社保。
-职工提出，可解除或终止劳动关系，由基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
-单位没缴工伤保险，赔偿单位承担。

结论：
职工因工致残被鉴定为六级伤残，可获16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系时，单位安排工作，难安排则发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保；本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤被鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，这是对伤残职工的基本补偿。保留劳动关系时，用人单位有安排工作和保障职工权益的义务，若难以安排工作，发放伤残津贴可保障职工生活。职工主动提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，以帮助职工重新融入社会。而单位未缴纳工伤保险，让单位承担赔偿责任，可促使用人单位履行法定义务。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。