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情况不同需要具体分析，另外社保没有缴纳的情况下，积极收集证据，以便后期维权。
2025-11-06 17:21:12 回复
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您好，可以申请仲裁维权，要求支付经济补偿金。
2025-11-05 19:49:52 回复
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2025-11-05 14:53:19 回复
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您好，需看裁员事由，可能涉及违法解除
2025-11-05 14:51:15 回复
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您好 如果是违法解除时候补偿的
2025-11-05 13:57:29 回复
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法律问题为您详细解答
2025-11-05 13:33:55 回复
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稍后会有工作人员联系你
2025-11-05 13:28:06 回复
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您好，可以进一步了解情况吗
2025-11-05 13:26:50 回复
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您好，方便电话沟通吗
2025-11-05 12:57:23 回复
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方便电话详细沟通吗 可以详细说说吗
2025-11-05 12:21:28 回复
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您好，可以详细沟通处理下
2025-11-05 12:18:57 回复
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工厂有补偿。没签劳动合同，工作超一年视为已订立无固定期限劳动合同。裁员属违法解除，要支付经济赔偿金，工作10年赔20个月工资。没交社保可要求补缴。你可先和工厂协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。
2025-11-05 12:16:32 回复
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单位不签劳动合同是违法的，不给缴纳社保也是违法的，另外如果是合法裁员的话是要给予补偿的，那么你这干10年补偿是10个月的工资；如果是违法裁员单位是要赔偿的，你这干10年赔偿的标准是20个月的工资；另外单位还需要给你缴纳之前没有缴纳的社保，关于加班费等等其他的也可以一并主张
2025-11-05 12:42:36 回复
