劳动法规定被公司辞退如何补偿

（一）公司合法辞退且符合特定法定情形，像员工试用期间被证明不符录用条件，无需给予员工补偿，公司要留存好能证明员工不符合录用条件的相关证据。
（二）属于经济性裁员等合法辞退情况，按员工在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司要准确核算员工工作年限和月工资。
（三）公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿分三种情况：
合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符录用条件，无需补偿。

经济性裁员等合法辞退，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退且符合法定情形无需补偿；经济性裁员等合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿需根据不同情形判定。当员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下，公司合法辞退无需给予补偿。而在经济性裁员等合法辞退情况中，补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

公司辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退且符合法定情形，如员工试用期间不符录用条件，无需补偿。

合法的经济性裁员等辞退情况，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应明确各类辞退情形及补偿规定，严格依法操作，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到公司辞退时对照规定判断补偿是否合理，若有问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合特定法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需给予员工补偿，这体现了法律对公司正常用人筛选机制的支持。
（2）若因经济性裁员等合法情况辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保障了员工的合理权益。
（3）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁，维护了劳动者的合法权益。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要明确辞退性质，注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。