解除劳工合同不给赔偿怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，明确指出单位违法并要求赔偿，同时保留协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若单位确实存在违法不赔偿的情况，会责令其支付赔偿，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意各环节的时间限制，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要以平和理性的态度，清晰指出单位行为违法之处，要求赔偿，同时留存好各类沟通证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点，详细准确地说明单位违法情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内准备好仲裁申请书及相关能证明劳动关系和权益受损的证据，及时提交给仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：若单位解除合同不赔偿，可明确指出其违法，要求依法赔偿。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉。劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位赔偿。

3.申请仲裁：可在知道权利被侵害一年内，提交仲裁申请书与劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
单位解除劳动合同不赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位解除劳动合同不依法赔偿属于违法行为。劳动者与单位协商是解决纠纷的第一步，协商时保留证据能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，若单位确实存在不依法赔偿的情况，会责令其支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者在规定时间内提交申请和证据，仲裁委员会会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。

劳动者在解除劳动合同后遇单位不赔偿，可多途径维权。
1.与单位协商，明确指出其行为违法并要求依法赔偿，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式利于和平解决问题，维护双方关系。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查单位，查证属实会责令支付赔偿。借助行政力量施压，推动问题解决。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者在维权时及时采取行动，避免错过时效，且注意证据收集保存。