领取社保能否解除劳动合同

法律分析：
（1）领取社保与劳动合同解除并非必然关联。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同会终止。
（2）领取社保存在多种情况，像领取失业、工伤、生育保险金等，这些情况不必然导致劳动合同解除。例如领取失业保险金，可能源于劳动合同期满、被单位辞退或者协商一致解除合同等。
（3）判断劳动合同状态，要根据领取社保的具体情形和原因，并结合法律规定来综合考量。

提醒：领取社保情况复杂，不同情形对劳动合同状态影响不同，遇到相关问题建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者因开始依法享受基本养老保险待遇而领取社保时，劳动合同自然终止，此时无需额外判断合同状态。
（二）若领取的是失业、工伤、生育保险金等社保，要确定劳动合同是否解除，需详细了解领取社保的具体情形和原因。比如是合同期满、被单位辞退，还是协商一致解除等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1.领取社保不意味着劳动合同必然解除。若劳动者开始享受基本养老保险待遇，按法律规定，劳动合同会终止。

2.领取失业、工伤、生育保险金等情况，不会直接造成劳动合同解除。领取失业保险金可能是合同期满、被辞退或协商解约等。

3.判断劳动合同状态，要结合领取社保的具体情形、原因以及法律规定。

结论：
领取社保不必然导致劳动合同解除，需根据具体情形和原因结合法律规定判断劳动合同状态，仅在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致劳动合同终止。所以当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止。然而，领取社保还有失业、工伤、生育保险金等其他情况，这些并不意味着劳动合同必然解除。例如领取失业保险金，可能是劳动合同期满终止、被单位辞退或者协商一致解除合同等情况所致，并非领取社保就直接导致合同解除。在实际生活中，劳动合同状态的判断至关重要。若对领取社保与劳动合同解除关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

领取社保不必然导致劳动合同解除，需依据具体情形和法律规定判断合同状态。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一。

不过，领取社保的其他情况，像失业、工伤、生育保险金等，并不意味着劳动合同必然解除。例如领取失业保险金，可能是劳动合同期满终止、被单位辞退，也可能是协商一致解除合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者都要熟悉劳动合同终止的法定情形，明确领取社保与合同解除的关系。
2.当涉及社保领取和劳动合同状态问题时，双方应依据法律规定，结合具体情形妥善处理。
3.如有疑问，可咨询专业法律人士，避免产生劳动纠纷。