煤矿小腿骨折工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿小腿骨折要获取工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金中支付，保障了职工治疗伤病的资金来源。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在养伤期间的经济收入不受影响。
（4）伤残待遇根据伤残等级而定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）本人工资是指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，这一规定明确了赔偿计算的基数。

提醒：工伤认定和鉴定程序较为复杂，各地区赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定：需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）获取医疗待遇：治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等，这样就能从工伤保险基金支付。
（四）保障停工留薪期工资：在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（五）确定伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，按规定获得一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还可按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤矿小腿骨折工伤赔偿流程及标准：
1.先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资待遇不变。
4.伤残待遇：按伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月。解除劳动关系，还有两项补助金，标准由省级政府定。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
煤矿小腿骨折工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，赔偿标准与伤残等级等有关，本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤，需先认定工伤及进行劳动能力鉴定，才能确定赔偿。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，企业应按月支付。伤残待遇按鉴定的伤残等级确定，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。了解这些法律规定，职工能在工伤时维护自身权益。如果对煤矿工伤赔偿的具体流程和标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.煤矿小腿骨折工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后按规定获得相应赔偿。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。伤残待遇依据鉴定的伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
-职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-单位要积极配合职工进行相关鉴定，按时支付停工留薪期工资。
-双方都应了解本人工资是指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资这一规定，避免赔偿纠纷。