员工工伤赔偿款要怎么处理

1.员工工伤赔偿款处理因企业是否缴纳工伤保险而不同。若企业已缴纳，认定工伤后，工伤保险基金支付医疗、康复费用、伤残津贴等法定费用，企业支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，企业需承担全部赔偿款，按法定标准支付医疗费、误工费、伤残补助金等。
2.企业在处理工伤赔偿款时，缴纳保险的应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；未缴纳保险的，要按标准积极赔付。
3.企业支付赔偿款时，需留存支付记录、赔偿协议等相关凭证，用于财务处理和后续证明，保障自身权益。

法律分析：
（1）企业已缴纳工伤保险：员工发生工伤，企业要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等法定费用，企业则支付停工留薪期工资福利等。
（2）企业未缴纳工伤保险：员工工伤赔偿款全部由企业承担，企业需按法定标准支付医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿。
（3）企业支付赔偿款：无论哪种情形，企业支付赔偿款时，都要留存好相关凭证，如支付记录、赔偿协议等，用于财务处理和后续证明。

提醒：企业应重视工伤保险缴纳，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。支付赔偿款时确保凭证完整准确，以防后续纠纷。

（一）企业已缴纳工伤保险
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等法定费用。
3.企业支付停工留薪期工资福利等。

（二）企业未缴纳工伤保险
企业承担员工全部工伤赔偿款，按照法定标准支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

（三）支付赔偿款时
企业留存好相关凭证，如支付记录、赔偿协议等，用于财务处理和后续证明。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤赔偿款处理分两种情况：
企业已缴纳工伤保险的，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定后，工伤保险基金支付医疗、康复费等费用；企业支付停工留薪期工资福利。

企业未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿款，按法定标准支付医疗费、误工费等。企业支付时要留存支付记录、赔偿协议等凭证，用于财务处理和后续证明。

结论：
员工工伤赔偿款处理因企业是否缴纳工伤保险而异，缴纳的按规定由工伤保险基金和企业分别承担，未缴纳的则全由企业承担，且支付赔偿款时要留存凭证。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，企业为员工缴纳工伤保险是法定义务。当企业已缴纳时，在员工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等法定费用，企业支付停工留薪期工资福利等。若企业未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿款就全部由企业承担，需按照法定标准支付医疗费、误工费、伤残补助金等。企业支付赔偿款留存相关凭证很重要，这些凭证可用于财务处理和后续证明。如果在工伤赔偿款处理方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。