九级伤残经济补偿金有多少钱

法律分析：
（1）工伤九级伤残补偿方面，首先可获得一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有额外补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（2）人身损害九级伤残赔偿，涉及多个项目，如医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，九级伤残赔偿系数是20%。不过实际赔偿金额需结合具体情况确定。

提醒：
不同情形的九级伤残补偿计算复杂，建议咨询专业人士，以准确维护自身权益。

（一）工伤九级伤残：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位保持沟通，了解工伤保险理赔流程。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保权益。

（二）人身损害九级伤残：
保留好各项费用的票据，如医疗费、误工费等相关凭证。向法院提起诉讼时，明确按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

九级伤残经济补偿分两种情况：
工伤方面，可拿一次性伤残补助金，是9个月本人工资。劳动或聘用合同到期，或本人提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害方面，赔偿有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入算20年，九级伤残赔偿系数20%，实际金额依具体情况定。

结论：
九级伤残经济补偿分工伤和人身损害两种情形，工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等多项赔偿。
法律解析：
在工伤情形下，根据《工伤保险条例》，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在人身损害情形中，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。不过实际赔偿金额需结合具体情况计算。如果您遇到九级伤残补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级伤残经济补偿分工伤和人身损害两种情形。工伤情况下，可获一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

人身损害时，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。
2.人身损害索赔，收集保留好相关费用票据等证据，必要时咨询专业律师维护权益。