无雇佣合同受伤咋获赔偿

无雇佣合同受伤获赔偿，需多途径收集证据并按不同情况处理。收集能证明雇佣关系的证据，像工资支付记录、工作证等，若因提供劳务受伤，要收集证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控等，按双方过错担责。

解决措施和建议如下：
1.若因第三人致害，可向第三人索赔，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.若与单位构成事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤待遇赔偿。
3.若协商赔偿不成，向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无雇佣合同受伤后，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明雇佣关系，这是后续索赔的基础。
（2）因提供劳务自身受损时，依据双方过错担责，收集现场监控、事故报告等证据，可明确责任归属。
（3）若因第三人致害，受害者有双重索赔途径，既可以向第三人索赔，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）若构成事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，能按工伤待遇获赔。
（5）协商赔偿不成，可向法院起诉，这是维护权益的最后保障。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）收集证据证明雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此作为后续索赔基础。
（二）若因提供劳务自己受损，收集证明自身无过错或对方有过错的证据，像现场监控、事故报告等，按双方过错承担责任。
（三）因第三人行为致害，既有权向第三人索赔，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（四）若与单位构成事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤待遇赔偿。
（五）协商赔偿不成，向法院起诉，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.无雇佣合同受伤获赔，先收集雇佣关系证据，像工资支付记录、工作证等。
2.因劳务致伤，按双方过错担责，收集自身无过错或对方有过错证据，如现场监控。
3.第三人致害，可向其索赔，也能让接受劳务方补偿，该方补偿后可追偿。
4.构成事实劳动关系，申请工伤认定和鉴定，按工伤待遇赔偿。
5.协商不成，向法院起诉维权。

结论：
无雇佣合同受伤，可通过收集证据、按过错担责、向第三人索赔、申请工伤认定及起诉等方式获赔偿。
法律解析：
在无雇佣合同情况下受伤，赔偿途径多样。首先要收集能证明雇佣关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这是确定赔偿责任主体的基础。若因提供劳务自己受损，依据民法典，双方按各自过错承担相应责任，此时需收集自身无过错或对方有过错的证据。若因第三人行为致害，受害者既有权向第三人索赔，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若与单位构成事实劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤待遇赔偿。若协商赔偿不成，可向法院起诉维权。如果在处理此类赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。