兼职突然开除有赔偿吗

法律分析：
（1）兼职赔偿情况取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。对于非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任一方能随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需支付经济补偿。
（2）若是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同。合同明确约定兼职期间被突然开除用人单位需赔偿的，劳动者可按约定要求赔偿；合同未约定的，主张赔偿较难。此时可先与单位协商，协商不成收集证据通过诉讼解决。

提醒：
兼职前要明确双方关系及合同约定内容。遇到赔偿纠纷，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制劳动关系：此情况下双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，劳动者只能接受这种结果。

（二）劳务关系：
1.合同有约定赔偿的，劳动者可按合同要求用人单位赔偿。
2.合同未约定赔偿的，先与单位协商。
3.协商不成，收集证据通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职赔偿情况取决于劳动关系类型。非全日制劳动关系下，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.劳务关系则看合同约定。合同明确被突然开除有赔偿的，劳动者能按约索赔；未约定的，索赔较难。
3.遇到问题可先和单位协商，协商无果可收集证据走诉讼程序。

结论：
兼职是否有赔偿取决于建立的是劳动关系还是劳务关系，非全日制劳动关系终止用工时单位无需支付补偿，劳务关系按合同约定，有约定可要求赔偿，无约定较难主张。
法律解析：
根据法律规定，非全日制劳动关系下，双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。而劳务关系主要看双方签订的劳务合同，若合同明确被突然开除有赔偿，劳动者可依合同要求赔偿；若合同未约定，主张赔偿就较困难。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据诉讼解决。如果您在兼职过程中遇到类似赔偿问题，难以判断自身情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

兼职有无赔偿取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
1.非全日制劳动关系下，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
2.劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同明确兼职期间被突然开除用人单位需赔偿，劳动者可按合同要求赔偿；若未约定，较难主张赔偿。

解决措施和建议：遇到未约定赔偿的情况，可先与单位协商，争取达成一致。若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，通过诉讼途径维护自身权益。