九级工伤公司应赔偿哪些项目

法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，员工因九级工伤在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由公司按月支付，通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。同时，公司要支付5个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未缴纳工伤保险，责任加重。除了要承担缴纳保险时应支付的项目外，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担，如9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
员工要注意及时了解工伤认定和赔偿流程，公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司已缴纳工伤保险，员工要及时与公司沟通，确认停工留薪期工资发放情况，督促公司按月支付。员工还应关注一次性伤残就业补助金的计算和支付时间。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工伤认定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.公司缴纳工伤保险时：
停工留薪期工资福利不变，由公司按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
支付5个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。

2.公司未缴纳工伤保险时：
承担全部赔偿责任，除上述项目外，还要承担原本由工伤保险基金支付的费用，如9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：九级工伤中，缴纳工伤保险的公司需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；未缴纳工伤保险的公司需承担全部赔偿责任，包含一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：根据相关法律规定，在九级工伤情形下，若公司缴纳了工伤保险，要按月支付停工留薪期工资，且不超过12个月，伤情严重可适当延长，同时支付5个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，除上述费用外，原本由工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也由公司承担，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿涉及诸多法律细节和计算方式，若遇到九级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司在九级工伤赔偿中的责任因是否缴纳工伤保险而异。若缴纳，需支付停工留薪期工资，一般不超12个月，还需支付5个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。若未缴纳，公司要承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的费用，如9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2.对于公司而言，应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在员工发生工伤后，要严格按照法律规定支付各项赔偿，保障员工权益。
3.员工若遭遇九级工伤，要明确自身权益，若公司未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求公司承担全部赔偿责任。在停工留薪期，关注工资福利是否按规定发放。