解决工资拖欠有哪些措施

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠的第一步，保留证据能在后续环节提供有力支持，如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这种方式较为高效。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位按约支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁是较为常见的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。
（5）仲裁后用人单位不履行的，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（6）有工资欠条且无其他劳动争议时，直接向法院起诉按普通民事纠纷处理，简化了程序。

提醒：解决工资拖欠要注意证据的收集和保存，同时严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音、协商会议记录等相关证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位如约履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解，达成协议后单位应履行。
4.向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。裁决生效后单位不履行，可申请强制执行。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。

结论：
解决工资拖欠可通过协商、投诉、调解、仲裁、申请强制执行和直接起诉等措施。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应按时支付工资。当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，用人单位需按协议履行。劳动争议仲裁委员会能对工资纠纷进行裁决，在规定时效内提交书面仲裁申请即可启动程序。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，法院可强制执行。若有工资欠条且无其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解决工资拖欠，劳动者可从协商、投诉、调解、仲裁和诉讼多途径入手。其本质是利用不同渠道的优势，确保工资权益得到保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先与用人单位协商，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位如约履行。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。
-若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。