职工违章造成工伤如何处罚

1.职工违章造成工伤，企业不能仅因其违章就直接处罚。工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工就能享受工伤保险待遇。
2.若职工违章行为违反企业依法制定的规章制度，企业可依据制度处理，如警告、记过等，且处理要合法、合理、公正。
3.当职工故意或重大过失行为给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿。赔偿额度可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议企业完善规章制度，明确违章行为的界定和处理方式。在处理职工违章时，严格遵循法律规定和公正原则，确保处理结果合理合法。同时，加强对职工的安全教育，减少违章行为发生。

法律分析：
（1）工伤保险实行无过错责任原则，职工因违章造成工伤，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤并享受工伤保险待遇，企业不能仅因其违章就直接处罚。
（2）若职工的违章行为违反了企业依法制定的规章制度，企业可按规章制度处理，像警告、记过等，且处理要遵循合法、合理、公正原则。
（3）当职工的故意或重大过失行为给企业带来经济损失时，企业有权要求职工赔偿。赔偿额度可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
企业处理职工违章时要确保规章制度合法合规，职工若对企业处理有异议可咨询专业法律意见。

（一）企业不能仅因职工违章造成工伤就直接处罚职工，因为工伤保险遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件的职工都能享受待遇。
（二）若职工违章行为违反企业依法制定的规章制度，企业可依制度处理，像警告、记过等，且处理要合法、合理、公正。
（三）职工故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.职工因违章导致工伤，企业不能仅因其违章就直接处罚。工伤保险遵循无过错责任，符合工伤认定条件，职工就能享受待遇。

2.若职工违章还违反企业合法制度，企业可依规处理，如警告、记过等，且处理要合法、合理、公正。

3.职工故意或重大过失致企业受损，企业可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
职工违章造成工伤，企业不能仅因其违章直接处罚，职工符合工伤认定条件应享受待遇；若职工违章违反企业规章，企业可依规处理；若职工故意或重大过失致企业损失，企业可要求赔偿。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，所以不管职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都能认定为工伤并享受待遇，企业不能单纯因职工违章造成工伤就直接处罚。但如果职工的违章行为违反了企业依法制定的规章制度，企业可按照规章制度进行如警告、记过等处理，且处理要遵循合法、合理、公正原则。另外，若职工故意或重大过失给企业带来经济损失，企业有权要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到工伤及企业处理等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。