无劳动合同做工伤鉴定要啥材料

无劳动合同做工伤鉴定，要准备申请表、诊断证明书、证明劳动关系材料、工伤事故相关证明材料和本人身份证明，然后向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
1.申请表应如实填写个人、单位信息及事故情况。准备时仔细核对信息，确保准确无误。
2.医疗机构诊断证明书能证明受伤情况，要及时向就诊医院索取。
3.因无劳动合同，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。平时注意留存相关材料。
4.准备事故现场证人证言、监控视频等工伤事故证明材料。事故发生后及时收集。
5.准备好本人身份证明，保证材料完整后去申请工伤认定。

法律分析：
（1）无劳动合同做工伤鉴定，准备材料是关键。申请表是启动工伤鉴定的基础，如实填写相关信息能保证申请流程顺利进行。
（2）医疗机构的诊断证明书是证明受伤情况的重要依据，它能明确受伤的程度和性质。
（3）因无劳动合同，证明劳动关系的材料就格外重要。工资支付凭证、工作证等都能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。
（4）与工伤事故相关的证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等，能还原事故发生的真实情况。
（5）职工本人身份证明用于确认身份信息。准备齐全材料后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件的情况不同，若对材料准备和申请流程有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）准备申请表，要如实填写个人和用人单位信息、事故发生情况等内容。
（二）获取医疗机构出具的诊断证明书，以此证明受伤情况。
（三）因无劳动合同，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。
（四）提交与工伤事故相关的证明材料，像事故现场证人证言、相关监控视频等。
（五）准备职工本人身份证明。
（六）将上述材料准备齐全后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

无劳动合同做工伤鉴定，准备材料步骤如下：
一是填写申请表，如实填好个人与单位信息、事故发生详情。
二是准备医疗机构的诊断证明书，证明受伤状况。
三是提供证明劳动关系的材料，像工资凭证、工作证等。
四是提交工伤事故相关证明，如现场证人证言、监控视频。
五是备好本人身份证明。准备齐后，向社保部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。

结论：
无劳动合同做工伤鉴定，需准备申请表、诊断证明书、证明劳动关系的材料、工伤事故相关证明材料和职工本人身份证明，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤鉴定需有完整准确的材料。申请表能明确个人、单位及事故情况，是启动工伤认定的基础文件。诊断证明书是确定受伤状况的医学依据。因无劳动合同，提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，可证实职工与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提。工伤事故相关证明材料有助于还原事故真相，确定责任归属。职工本人身份证明确保申请主体的身份准确。准备好材料申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，可保障职工合法权益。若在准备材料或申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以顺利维护自身权益。