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一级至四级工伤，保留劳动关系、退出岗位后，可获如下赔偿：
1.一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.伤残津贴：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资，工伤保险基金补差价。
3.工伤职工退休并办手续后，停发津贴，按规定享受养老待遇。待遇低于津贴，基金补差价。
4.单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费。
结论：
一级至四级工伤人员保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，达到退休年龄办理退休后按规定享受养老保险待遇，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：
根据相关法律规定，对于一级至四级工伤的情况，给予了多方面的保障。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按本人工资的一定月数发放，如一级为27个月本人工资。伤残津贴则按本人工资的一定比例按月支付，当低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障工伤职工的医疗需求。这些规定充分保障了一级至四级工伤职工的权益。如果遇到相关工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
1.一级至四级工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位可获多方面赔偿保障。赔偿包括一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数本人工资；伤残津贴按比例发放，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足；达到退休年龄办理退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴也由工伤保险基金补足；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益的同时也降低自身风险。工伤保险部门要加强审核和监管，确保各项赔偿及时准确发放。
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工身体和劳动能力受损的一次性经济补偿，根据伤残等级不同，以本人工资为基数按相应月数计算，一级至四级的月数依次递减，体现了不同伤残程度对应的补偿差异。
（2）伤残津贴为工伤职工提供了长期的生活保障，按本人工资的一定比例发放，且若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工基本生活水平。
（3）工伤职工退休后，待遇从伤残津贴转为基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金继续补足，保障了职工退休后的生活质量。
（4）以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，使工伤职工在退休前能持续享受医疗保障。
提醒：工伤认定和赔偿计算较为复杂，不同情况可能有不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工被认定为一级至四级工伤后，应及时向所在单位和当地工伤保险部门申请一次性伤残补助金，按照对应伤残等级和本人工资核算金额。
（二）每月领取伤残津贴时，关注是否低于当地最低工资标准，若低于则要求工伤保险基金补足差额。
（三）接近退休年龄时，提前了解办理退休手续流程，办理后若基本养老保险待遇低于伤残津贴，及时申请工伤保险基金补足。
（四）用人单位和职工个人要确保以伤残津贴为基数，按时缴纳基本医疗保险费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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