无劳动合同如何进行工伤鉴定

无劳动合同进行工伤鉴定，关键在于证明劳动关系，再按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。

1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.等待认定结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
4.申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

建议劳动者平时留存能证明劳动关系的材料，用人单位要依法及时申请工伤认定。

法律分析：
（1）无劳动合同做工伤鉴定，关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等是有效的证明材料。
（2）确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生起30日内申请工伤认定的义务，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。
（5）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面真实，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（二）若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
（五）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.无劳动合同做工伤鉴定，得先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

结论：
无劳动合同进行工伤鉴定，需先证明劳动关系，再按规定时间和要求申请工伤认定，认定后伤情稳定影响劳动能力的可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
在无劳动合同的情况下进行工伤鉴定，证明劳动关系是首要任务。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料可用于证明劳动关系。确定劳动关系存在后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。如果大家在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。