临时工意外受伤如何进行责任划分

法律分析：
（1）当临时工和单位存在劳动关系时，在工作时空因工作受伤通常会认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。要是单位没缴纳工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患致临时工受伤，雇主有过错需担责；临时工自己违反操作规范受伤，自身也得担责。
（3）因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：临时工工作中要明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系，注意保留相关工作证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳动关系性质。先确定临时工与单位是劳动关系还是与雇主是劳务关系，这决定责任划分适用的规则。
（二）认定工伤情况。若是劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，可申请工伤认定，单位未缴工伤保险则自行承担费用。
（三）划分劳务过错。若是劳务关系，根据双方过错承担责任，保留好能证明双方过错的证据。
（四）处理第三人侵权。因第三人侵权受伤，及时向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工意外受伤责任划分依具体情况而定。若与单位有劳动关系，工作中受伤通常属工伤，单位担责；未缴工伤保险，单位按标准支付费用。
2.若与雇主是劳务关系，提供劳务受损，双方按过错担责。如雇主环境有隐患致伤，雇主担责；临时工违规操作致伤，自身担责。
3.因第三人侵权受伤，临时工可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

结论：
临时工意外受伤责任划分依据不同关系和情况而定，劳动关系中单位可能担责，劳务关系按双方过错担责，第三人侵权时临时工有多种索赔途径。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，当临时工与单位存在劳动关系，在工作时因工作受伤通常属工伤，单位要承担工伤保险责任，若未缴纳保险则自行支付费用。若为劳务关系，双方按过错承担责任，如雇主环境有隐患担责，临时工违规操作也需担责。因第三人侵权受伤，临时工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。如果遇到临时工意外受伤责任划分的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工意外受伤责任划分需依具体情形而定。若与单位形成劳动关系且在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，单位担责；未缴工伤保险，单位按标准支付费用。若与雇主形成劳务关系，双方依过错担责，雇主环境有隐患或临时工违规操作都可能担责。若因第三人侵权受伤，临时工可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障临时工权益。
2.雇主需提供安全的工作环境，做好安全培训。
3.临时工要遵守操作规范，增强安全意识。
4.发生意外后及时固定证据，通过合法途径解决纠纷。