拒不执行劳动报酬罪会怎样判

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其责任。
（四）对于单位犯罪的，要明确直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以便追究其个人责任。
（五）若用人单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，劳动者可根据实际情况考虑是否谅解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪是指，用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，在公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成犯罪，有相应刑罚，单位犯罪也有处罚规则，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成此罪。犯罪主体不仅包括个人，单位也可能犯此罪。个人犯罪根据是否造成严重后果有不同量刑，单位犯罪除对单位判处罚金外，相关主管人员和责任人员也会依照个人犯罪规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到涉及拒不支付劳动报酬等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者权益，破坏社会公平正义和市场经济秩序。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，在政府责令后仍不支付，影响恶劣。
2.解决措施和建议如下：
-加强劳动监察执法力度，定期检查企业工资支付情况，及时发现并纠正问题。
-建立企业信用体系，将拒不支付劳动报酬的企业列入失信名单，进行联合惩戒。
-加强法治宣传教育，提高用人单位的法律意识和责任意识，使其认识到拒不支付劳动报酬的法律后果。
-畅通劳动者维权渠道，简化维权程序，降低维权成本，让劳动者能够及时有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的行为界定，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。这意味着不仅仅是单纯的不支付工资，还涉及到主观恶意逃避支付的情况。
（2）刑罚方面，根据犯罪情节不同有不同量刑。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。
（3）存在从轻处罚的情形，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这体现了法律的威慑与教育相结合。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付报酬，避免触犯此罪承担法律责任，情况复杂可咨询进一步分析。