销售老板被辞退怎么赔偿

销售老板被辞退赔偿要分情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位合法解除，如因销售老板严重违规，无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，则支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.销售老板可先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除与销售老板的劳动合同，赔偿有明确标准。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若单位合法解除，情况不同处理不同。因销售老板严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，则需支付经济补偿。
（3）销售老板遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
销售老板遇到赔偿问题，要注意区分单位解除合同是否合法，不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，销售老板可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除，因销售老板严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，单位应支付经济补偿。
（三）销售老板可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

销售老板被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
若单位合法解约，如因严重违规，无需赔偿；因客观情况变化解约，要给经济补偿。
可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
销售老板被辞退赔偿分情况，单位违法解除需付二倍赔偿金，合法解除中严重违规不赔偿，因客观情况变化需支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位因销售老板严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除，则要支付经济补偿。当遇到此类情况，销售老板可先和单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。