签合同后用人单位反悔如何处理

（一）当用人单位签合同后反悔拒绝履行合同义务，劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确提出让其按合同继续履行，给予相应工作安排和薪资待遇。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集各类相关证据，像合同文本、与用人单位的沟通记录等。
（三）若因用人单位反悔使劳动者遭受损失，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁，诉求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
（五）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位签合同后反悔，拒绝履约属违约。劳动者可先协商，要求其继续履约，落实工作安排与薪资。

2.协商无果，劳动者要收集证据，像合同文本、沟通记录等。

3.因单位反悔受损，劳动者有权索赔。可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，要求继续履约或支付赔偿。对仲裁不服，可起诉维权。

结论：
签合同后用人单位反悔，劳动者可先协商，协商不成收集证据，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求继续履行合同、赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，依法成立的合同受法律保护，用人单位拒绝履行合同义务构成违约。劳动者遇到这种情况，先与用人单位协商是较为平和的解决方式，可要求其继续履行合同，保证工作安排和薪资待遇。若协商无果，收集合同文本、沟通记录等相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若用人单位的反悔给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位改正；申请劳动仲裁能通过专业仲裁机构解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.签合同后用人单位反悔，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位拒绝履行合同属违约，劳动者有多种应对方式。
2.首先，劳动者可先与用人单位协商，要求其按合同继续履行，提供相应工作安排和薪资待遇。
3.若协商无果，劳动者要收集合同文本、沟通记录等相关证据。
4.若因用人单位反悔遭受损失，劳动者有权要求赔偿。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
5.还可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
6.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位签合同后反悔拒绝履行义务构成违约。劳动者首先可尝试与用人单位协商，促使其按合同继续履行，给予相应工作安排与薪资待遇，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，劳动者要注重证据收集，像合同文本、沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若因用人单位反悔致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿。可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。