农民工工伤应如何处理

农民工遭遇工伤应按规范流程处理以保障权益。

1.及时送医治疗，这是保障健康的首要步骤。
2.要求用人单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，农民工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。
4.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
5.与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。农民工要增强维权意识，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，及时送医治疗是首要任务，这能保障其身体健康，避免伤情恶化。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，农民工一方可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定对于存在残疾、影响劳动能力的情况至关重要，它是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
（4）工伤保险待遇支付与用人单位是否缴纳工伤保险有关。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担相关费用。
（5）协商不成时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时送医治疗，保障身体健康是首要任务。
（二）督促用人单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，农民工等相关主体可自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）依据伤残等级享受工伤保险待遇，区分单位是否缴纳工伤保险来确定费用承担方。
（五）与单位协商赔偿不成时，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.送医治疗：农民工遭遇工伤，应第一时间就医，保障自身健康。
2.工伤认定：要求单位在事故发生30日内申请，单位不申请的，本人、亲属或工会可在1年内申请，准备好劳动关系和医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
4.享受待遇：依伤残等级享受工伤保险待遇，单位参保由基金支付费用，未参保则单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：
农民工遭遇工伤后，应及时送医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，与单位协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤，首先要保障自身健康及时就医。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，农民工等相关主体可在1年内自行申请，申请需备齐劳动关系证明等材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。农民工遇到工伤问题涉及的法律程序和权益保障较为复杂，若对工伤处理的具体环节有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。