拖欠劳动报酬的仲裁时效是多长时间

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断起重新计算时效期间。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，遇到权利侵害及时主张权利。若发生劳动报酬拖欠情况，即便在职期间无仲裁时效限制，也应及时维权。出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等情况。
（2）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，同时也在离职后设置了合理期限。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。这考虑到实际中当事人积极维权的情况，给予其再次申请仲裁的合理期限。
（4）因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，保障当事人在特殊情况下的合法权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的相关规定，积极维护自身权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
（三）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利等，仲裁时效重新计算；出现仲裁时效中止情形，如不可抗力等，原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，这是为了充分保障劳动者获取劳动报酬的权益。然而，若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，仲裁时效并非固定不变，当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况时，时效会中断，中断后重新计算；遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效会中止，中止原因消除后继续计算。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。