职工应当缴纳工伤保险由谁缴纳

用人单位承担职工工伤保险费用缴纳责任，职工个人无需缴费。这既体现了对职工权益的保障，也有助于分散用人单位工伤风险。

为确保工伤保险制度有效实施，用人单位应履行好缴费义务。具体可采取以下措施：
1.严格依照社会保险相关规定，按时足额为本单位全体职工缴纳工伤保险费，不得拖欠或漏缴。
2.准确核算本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率进行缴费，保证缴费金额准确无误。
3.加强对工伤保险政策的学习和宣传，提高自身及职工对工伤保险的认识和重视程度，积极配合相关部门工作，共同维护职工合法权益。

法律分析：
（1）根据社会保险规定，工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。这体现了法律对职工权益的保护，减轻了职工的经济负担。
（2）用人单位有义务为全体职工按时足额缴纳工伤保险费，缴费依据是本单位职工工资总额，并按照社保经办机构确定的费率执行。这是用人单位必须履行的法定义务。
（3）缴纳工伤保险具有重要意义，当职工因工作事故受伤或患职业病时，可从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，既保障职工权益，又能分散用人单位工伤风险。

提醒：
用人单位应严格履行缴费义务，若未按时足额缴纳，可能面临法律责任。职工若发现单位未缴纳，可咨询了解维权途径。

（一）用人单位要明确缴纳工伤保险费是自身法定义务，应积极主动履行，确保本单位全部职工都能参保。
（二）严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳费用，避免出现漏缴、少缴情况。
（三）建立内部管理机制，对工伤保险费缴纳情况进行定期审查和监督，保证缴费的准确性和及时性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。
2.按社保规定，用人单位要为全体职工按时足额缴纳保费，依据职工工资总额和社保机构确定的费率来交。
3.缴纳工伤保险后，职工因工受伤或患职业病，能从基金获救治与补偿，既保障职工权益，也分散单位工伤风险。

结论：
职工无需缴纳工伤保险费，由用人单位按规定为职工缴纳。
法律解析：
根据社会保险相关规定，用人单位有义务为单位全体职工按时足额缴纳工伤保险费。具体缴纳方式是用人单位按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳。缴纳工伤保险意义重大，当职工因工作原因遭遇事故伤害或患职业病时，能从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等保障，既分散了用人单位的工伤风险，又保障了职工的合法权益。如果您对工伤保险缴纳及权益保障方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。