劳动仲裁与工伤认定谁先

法律分析：
（1）工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤范畴的关键程序，由社会保险行政部门负责。这是主张工伤权益的前置步骤，只有认定为工伤，后续权益主张才有基础。
（2）劳动仲裁主要用于解决劳动争议。当对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果有异议，或者在工伤赔偿等事项上与用人单位存在争议时，可通过劳动仲裁解决。
（3）若未先进行工伤认定就直接申请劳动仲裁，由于无法明确伤害是否属于工伤，仲裁请求可能因缺乏依据而不被支持。所以正常流程是先申请工伤认定，之后对认定结果或赔偿事宜有争议时再申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同工伤情况对应解决方案不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先进行工伤认定：职工发生伤害后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，确保认定程序顺利进行。

（二）根据认定结果处理：若认定为工伤，就工伤赔偿等权益与单位协商；若对认定结论、劳动能力鉴定结果有异议，或与单位就赔偿事项产生争议，再申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.先做工伤认定。这是由社保行政部门确定职工受伤是否算工伤的程序，只有认定为工伤，才能主张相关权益。

2.劳动仲裁用于解决劳动争议。对工伤认定、鉴定结果有异议，或与单位有工伤赔偿争议，可申请仲裁。

3.若没做工伤认定就申请仲裁，因无法明确是否为工伤，仲裁请求可能不被支持。所以通常先认定工伤，有争议再仲裁。

结论：
一般应先进行工伤认定，对认定结果或赔偿事宜有争议时再申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤认定由社会保险行政部门负责，是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。只有完成工伤认定确定为工伤，才能进一步主张因工伤产生的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的方式，当对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果有异议，或就工伤赔偿等事项与用人单位产生争议时，可通过劳动仲裁解决。若未先进行工伤认定就直接申请劳动仲裁，由于无法明确伤害是否属于工伤，仲裁请求可能因缺乏依据而不被支持。因此通常要先进行工伤认定。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.应先进行工伤认定，再根据情况申请劳动仲裁。工伤认定由社会保险行政部门负责，是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的必要程序，只有确定为工伤，才能进一步主张工伤权益。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的途径，当对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果有异议，或在工伤赔偿等事项上与用人单位产生争议时可申请。
3.若未先进行工伤认定就直接申请劳动仲裁，由于无法明确伤害是否属于工伤，仲裁请求可能因缺乏依据而不获支持。
4.建议职工在发生工伤后，第一时间向社会保险行政部门申请工伤认定。完成认定后，若与用人单位在赔偿等方面存在争议，再申请劳动仲裁来维护自身权益。