没有劳动合同无故开除员工怎么收集证据

法律分析：
（1）当没有劳动合同且遭遇无故开除时，劳动关系证据至关重要。工资支付凭证能体现单位与员工之间的经济往来，缴纳社保记录更是直接证明了劳动关系的存在。工作证、服务证等能直观表明员工身份，考勤记录可反映员工的工作时间和出勤情况，其他劳动者的证言也能从旁佐证劳动关系。
（2）开除证据方面，如果有书面解除通知，它是最直接的证明。而对于口头通知，通过合法的沟通录音固定证据，明确对方身份、开除原因和时间，可作为有力的维权依据。
（3）工作相关证据也不可忽视，工作过程中的文件、邮件、业务合同、项目成果等，能够充分证明员工为单位提供了劳动。

提醒：
收集证据要合法合规，确保证据真实有效且与案件有关联。不同情况证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据收集：可以收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直接证明单位和员工之间存在金钱往来和社保关系；保留工作证、服务证等能证明身份的证件；还可以通过考勤记录以及其他劳动者的证言来作为劳动关系的证据。

（二）开除证据收集：若单位有书面解除通知，必须留存；若为口头通知，与单位负责人或人事沟通时进行录音，在录音中明确对方身份、开除原因和时间。

（三）工作相关证据收集：保留工作过程中的文件、邮件、业务合同、项目成果等，以此证明为单位提供了劳动。收集证据过程要合法，保证证据的真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集劳动关系证据。工资支付记录、社保缴纳记录，工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。

2.保留开除证据。若单位给出书面解除通知，一定要留好；若只是口头通知，可通过录音固定证据，录音中要明确对方身份、开除原因和时间。

3.留存工作相关证据。工作中的文件、邮件、业务合同、项目成果等，都能证明你为单位付出过劳动。收集证据要合法，保证其真实、有关联，以便维权。

结论：
没有劳动合同且无故被开除，员工可从劳动关系、开除、工作相关三方面收集证据用于维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位无故开除员工属于违法行为，员工有权维护自身权益。收集证据是维权的关键环节。劳动关系证据如工资支付凭证、社保记录等，能直接证明员工与单位存在劳动关系；开除证据中，书面通知是有力凭证，口头通知可通过录音固定；工作相关证据能证明员工为单位提供了劳动。收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性，这样才能在维权时有效支持诉求。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

在没有劳动合同且无故被开除的情况下，员工应积极收集相关证据维护自身权益。收集证据可从三方面入手。

首先是劳动关系证据，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，还有工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言等。

其次是开除证据，若单位有书面解除通知需留存；若为口头通知，可通过与单位负责人或人事沟通录音固定证据，要在录音中明确对方身份、开除原因和时间。

最后是工作相关证据，保留工作过程中的文件、邮件、业务合同、项目成果等，以此证明为单位提供了劳动。

收集证据时，要确保过程合法，保证证据的真实性和关联性。这些证据能在后续维权时有力支持诉求。