上班造成公司损失员工要赔偿吗

法律分析：
（1）员工在上班时造成公司损失，赔偿与否关键在于是否存在故意或重大过失。依据相关法律，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需承担侵权责任。当员工在履职中有故意或重大过失给公司带来损害，就符合侵权构成要件，应承担赔偿责任。
（2）像员工违反操作流程、玩忽职守等情况导致公司受损，公司有权要求其赔偿。但要是属于一般工作失误或者正常市场风险等并非员工故意或重大过失的情形，员工通常不用赔偿。
（3）公司若要求员工赔偿，必须有证据证明损失的存在，以及员工过错与损失之间的因果关系，并且赔偿金额要合理。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，公司要求赔偿时要提供充分证据，双方对赔偿有争议建议咨询专业法律意见。

（一）员工在工作中应遵守操作规范，避免因故意或重大过失行为给公司造成损失，如不违规操作、认真履行职责等。
（二）公司若要求员工赔偿损失，需收集好能证明损失存在以及员工过错与损失有因果关系的证据，且提出的赔偿金额要合理。
（三）员工若认为自己不存在故意或重大过失，是一般工作失误或正常市场风险导致公司损失，可与公司进行沟通说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.上班造成公司损失，员工是否赔偿要看具体情形。若员工故意或有重大过失，导致公司损失，就需担责赔偿。因为根据相关法律，有过错侵害他人权益造成损害，要承担侵权责任。

2.像员工违规操作、玩忽职守使公司受损，公司可要求赔偿。但一般工作失误或正常市场风险等非故意和重大过失情况，员工通常不用赔。

3.公司要求赔偿，得有证据证明损失存在，以及员工过错和损失间有因果关系，且赔偿金额要合理。

结论：
上班造成公司损失，员工是否赔偿取决于是否存在故意或重大过失，有则需承担赔偿责任，无则通常无需赔偿。
法律解析：
根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。员工在履职过程中，若因故意或重大过失给公司造成损害，符合侵权构成要件，公司可要求其赔偿，像员工违反操作流程、玩忽职守导致公司受损就属于此类情况。然而，若是一般工作失误或正常市场风险等非员工故意或重大过失情形，员工通常不用赔偿。并且公司要求赔偿时，需有证据证明损失存在以及员工过错与损失的因果关系，赔偿金额也要合理。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己是否需要承担赔偿责任，或者对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

上班造成公司损失，员工是否赔偿要视具体情形而定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，就应承担赔偿责任。这符合民法典中行为人因过错侵害他人民事权益造成损害需担责的规定，员工履职时故意或重大过失给公司造成损害，满足侵权构成要件。

例如员工违反操作流程、玩忽职守致使公司受损，公司可要求其赔偿。但若是一般工作失误或正常市场风险等非员工故意或重大过失情况，员工通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司要求员工赔偿时，需提供证据证明损失存在以及员工过错与损失的因果关系。
2.赔偿金额应合理确定，避免过高或过低。
3.员工应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为，减少公司损失风险。