劳务关系致人损害责任谁承担

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，从法律规定来看，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为在劳务关系中，接受劳务方对劳务活动具有一定的管理和支配权，所以要为劳务活动产生的损害后果负责。
（2）不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向其进行追偿。这体现了对过错方的一种约束，避免其不负责地行事。
（3）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方要根据各自的过错承担相应责任。接受劳务方有过错就要按比例赔偿损失，而提供劳务方自身有过错也需自行承担部分损失，这样能合理分配责任。

提醒：
劳务双方在劳务活动中应明确各自的责任和义务，提供劳务方要谨慎行事，接受劳务方要尽到管理和安全保障义务。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应承担起侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失行为，接受劳务一方可向其进行追偿。所以接受劳务一方平时要加强对提供劳务一方的管理和监督，避免损害发生。
（二）要是提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。双方在劳务活动前应明确各自职责，在损害发生后积极收集能证明自身过错程度的证据，合理分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系致人损害责任承担情况如下：
1.提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。

2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。接受劳务者有过错，按比例赔偿；提供劳务者有过错，自行担部分损失。

结论：
劳务关系致人损害责任承担分两种情况，造成他人损害的，接受劳务方担责，提供劳务方有故意或重大过失时接受劳务方可追偿；自己受损害的，双方按各自过错承担相应责任。
法律解析：
在劳务关系里，责任承担有明确规定。当提供劳务一方因劳务造成他人损害，基于劳务活动是为接受劳务一方的利益进行，所以由接受劳务一方承担侵权责任。不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。而当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，就需要根据双方各自的过错来确定责任。双方按过错比例分担损失，体现了公平原则。比如接受劳务方没有提供安全的工作环境导致损害，就应按过错比例赔偿；若提供劳务方自身操作不当，也需自行承担部分损失。如果大家在劳务关系中遇到责任承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中致人损害责任承担分两类情况。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保护受损害方权益，也督促提供劳务方谨慎履职。
2.提供劳务一方因劳务自身受损，双方按过错担责。依据双方过错程度按比例分担，接受劳务方有过错需赔偿，提供劳务方自身有过错要自担损失。这体现公平原则，促使双方在劳务活动中尽到注意义务。
3.建议接受劳务方加强对提供劳务方的培训和管理，降低损害发生风险。提供劳务方要提高自身安全意识和专业技能。双方可签订明确的劳务合同，对责任承担等事项详细约定，减少纠纷。