如果想要认定劳动关系要找什么部门

（一）发生劳动关系认定争议，先收集证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁。
（二）等待仲裁委依法审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也可尝试直接向法院起诉，但可能需先经过仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.认定劳动关系可找劳动争议仲裁委员会或人民法院。
2.劳动者和用人单位对劳动关系有争议，可向仲裁委申请仲裁。申请时要交仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，仲裁委受理后会审理裁决。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。也能直接起诉，但法院可能要求先仲裁。

结论：
认定劳动关系可找劳动争议仲裁委员会或人民法院，对仲裁结果不服可起诉，也可尝试直接起诉但可能需先仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及诸如工资支付凭证、工作证等能证明可能存在劳动关系的证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。另外，虽然可以不经过仲裁直接向法院起诉，但法院通常会要求先完成仲裁前置程序。劳动关系认定关乎劳动者权益保障，如遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

认定劳动关系可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院。当劳动者和用人单位就劳动关系存在与否有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及能证明可能存在劳动关系的证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院起诉。也能不经过仲裁直接起诉，但法院或许要求先进行仲裁前置程序。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时应注意保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.申请仲裁时确保仲裁申请书内容完整准确，所提供的证据真实有效。
3.若对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼，注意在规定时间内完成。

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位对劳动关系是否存在有争议时，劳动争议仲裁委员会是可以寻求解决的途径之一。劳动者申请仲裁要提交仲裁申请书，并且提供如工资支付凭证、工作证等能证明可能存在劳动关系的证据，之后仲裁委依法审理并裁决。
（2）若对仲裁结果不满，当事人可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。同时，虽然可以直接向法院起诉，但法院可能会要求先经过仲裁前置程序。

提醒：
申请仲裁要准备好充分证据，直接起诉前了解法院是否要求仲裁前置，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。