拖欠工资3个月申请劳动仲裁可行吗

劳动者申请劳动仲裁追讨被用人单位拖欠3个月的工资是可行且符合法律规定的。劳动报酬属于劳动争议受案范围，用人单位未及时足额支付时，劳动者有权通过仲裁维权。
1.劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
3.若仲裁支持劳动者请求，用人单位需支付拖欠工资；逾期不支付，会加付赔偿金。劳动者可积极通过仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资3个月的情况时，申请劳动仲裁是合法且可行的途径。劳动报酬争议属于劳动争议受案范围，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（3）为确保仲裁顺利进行，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
（4）若仲裁支持劳动者请求，用人单位需支付拖欠工资；若逾期不支付，还会加付赔偿金。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，避免因超时而丧失维权机会。
（二）准备证据要充分，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）提交书面仲裁申请时，内容要清晰明确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可依法申请仲裁维权。

1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者申请劳动仲裁是合法的。劳动报酬在劳动争议受案范围内，单位未按时足额支付，劳动者可仲裁维权。

2.劳动者要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.若仲裁支持劳动者，单位要支付拖欠工资；逾期不付，需加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者申请劳动仲裁是可行的。
法律解析：
劳动报酬属于劳动争议受案范围，当用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资时，劳动者依法可通过仲裁维权。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁支持劳动者请求，用人单位需支付拖欠工资；逾期不支付，还会加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理劳动仲裁事宜。