老板非法人能否申请劳动仲裁

（一）明确自身与单位的关系。老板需判断自己是否接受单位管理、从事单位安排的工作并获取报酬，以此确定是否构成劳动关系。

（二）确认存在劳动关系且有劳动争议时，准备相关材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

（三）向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.老板非法人且与单位有劳动关系，权益受损可申请劳动仲裁。劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位的争议，判断老板能否申请，要看是否接受单位管理、工作并获报酬。

2.若老板与单位有劳动关系，遇拖欠工资、未缴社保等争议，准备仲裁申请书、身份证明等材料，向有管辖权的仲裁委申请。

3.若只是股东或无劳动关系的管理者，不能以劳动者身份申请。

结论：
老板若与单位形成劳动关系，权益受侵害时可申请劳动仲裁；若仅是股东或无劳动关系的管理者，则不能以劳动者身份申请。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间的劳动争议。判断老板能否申请劳动仲裁，关键在于其与单位是否构成劳动关系，比如是否接受单位管理、从事单位安排的工作并获取报酬等。当老板和单位存在劳动关系，遇到拖欠工资、未缴纳社保、违法解除合同等劳动争议，可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委申请。而若老板仅是公司股东或无劳动关系的管理者，就不符合劳动者身份，无法申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.老板并非法人且与单位形成劳动关系，权益受侵害时能申请劳动仲裁。劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位间的劳动争议，判断老板能否申请，核心在于其与单位是否构成劳动关系，包括是否接受单位管理、从事安排工作并获报酬等。
2.若老板和单位存在劳动关系，遇到拖欠工资、未缴纳社保、违法解除合同等劳动争议，可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委申请。
3.若老板仅是公司股东或无劳动关系的管理者，不能以劳动者身份申请劳动仲裁。

建议老板先明确自身与单位的关系，若符合劳动关系条件且权益受损，及时收集相关证据并按程序申请仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。老板若和单位形成劳动关系，其权益受侵害时可通过劳动仲裁维权。
（2）判断老板能否申请劳动仲裁，核心在于是否与单位构成劳动关系。需考量是否接受单位管理、从事单位安排的工作并获得报酬等因素。
（3）当老板与单位存在劳动关系且出现劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除合同等情况，可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。
（4）若老板仅为公司股东或无劳动关系的管理者，不能以劳动者身份申请劳动仲裁。

提醒：
老板要先确认自身与单位是否构成劳动关系，有争议时建议咨询进一步分析维权方案。