上下班途中发生交通事故，算工伤吗

上下班途中发生特定交通事故可认定为工伤。在上下班合理时间与路途内，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构出具的认定书等为依据，如交警认定员工不担主责，就可能认定为工伤。
1.员工要及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。
2.若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。员工应留意申请时间，及时准备好相关材料，确保能顺利进行工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故在特定条件下可认定为工伤。条件一是发生在合理的上下班时间与路途，这要求时间和路线符合日常上下班的正常逻辑。
（2）事故需满足非本人主要责任，判断这一点要依据有权机构的相关文件，像交警部门的事故责任认定书。若认定书显示员工不承担主要责任，其就有被认定为工伤的可能。
（3）工伤认定申请有时间要求。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，留意申请时间节点，避免错过。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确合理时间和路途。员工要确定自己在上下班的合理时间和合理路途内发生事故，保留好能证明上下班时间和路线的证据，如考勤记录、居住证明等。
（二）获取责任认定。及时获取有权机构出具的事故责任认定书等结论性意见，确保自己在事故中不承担主要责任。
（三）及时申请认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中遇交通事故，符合条件算工伤。即受到非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，可认定。

2.“上下班途中”指合理时间和路途，“非本人主要责任”以有权机构意见为依据，如交警认定员工无主要责任，可能认定为工伤。

3.员工要及时申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的，员工等可1年内直接申请。

结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，员工要及时按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，在合理的上下班时间和路途上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构出具的相关认定为依据，像交警部门的事故责任认定书。若认定书认定员工不承担主要责任，员工就可能被认定为工伤。在申请工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果遇到类似情况，对工伤认定的具体流程和细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。